حقوق پایه
این پارامتر عددی ثابت و نزدیک به حقوق پایه‌ی اعلام‌شده از سمت دولت است. از آن‌جایی‌که این عدد با ضرب تمام متغیرهای دیگر جمع می‌شود، ضمانت خواهد کرد که در هیچ حالتی عدد خروجی از عدد اعلامی دولت کم‌تر نشود. در سال ۱۴۰۱ این عدد ۵.۲ میلیون تومان بود و امسال ۷ میلیون تومان در نظر گرفته شده است.
توان پرداخت
این پارامتر یک ضریب متغیر است که هر سال با توجه به درآمد و برنامه‌ریزی سالانه‌ی ابر آروان تعریف می‌شود. در سال ۱۴۰۱ این ضریب برابر با ۱.۷ بود و امسال به عدد ۲.۱ تغییر یافته است. توان پرداخت و حقوق پایه یک واحد یکسان برای همه‌ی آروانی‌ها است و می‌تواند حقوق تمام افراد را به یک نسبت افزایش یا کاهش دهد.
ضریب کسوت
مهم‌ترین معیار تاثیرگذار در حقوق هر آروانی، بازوبند پهلوانی یا همان کسوت است. به‌عبارت دیگر، کسوت هر فرد نشان‌دهنده‌ی دانش و تجربه‌ی او است و ضریب آن براساس نمودار زیر محاسبه می‌شود:
پیش‌بینی شما از کسوتتان چیست؟
- خاسته
- ساخته
- برومند
- دلیر
- دلاور
- رادکسوت
- کهن‌کسوت
ضریب نقش
این ضریب متغیری است که براساس حساسیت، سطح مسوولیت و جنس شغل در حقوق افراد دارای یک کسوت واحد، تغییر ایجاد می‌کند.
تا سال ۱۳۹۸ برای تعیین این ضریب، از آخرین گزارش سالانه‌ی ایران تلنت استفاده می‌کردیم ولی از سال ۱۳۹۹ تصمیم گرفتیم افزون بر بررسی گزارش حقوق‌های اعلام‌شده‌ی شرکت‌های مختلف و گزارش‌های جامع جاب‌ویژن و ایران سالری، ضریب‌های شغل خود را با یک استاندارد ساخت‌یافته هم‌تراز کنیم. برای این منظور، از مدل هی‌گروپ (Hay Group) استفاده کردیم. تحلیل مشاغل به‌شکل بافت‌‌دار و زمینه‌ای یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های این مدل است، به‌طوری‌که هیچ نقشی را جدا از سایر مشاغل یا فارغ از بافت سازمان بررسی نمی‌کند. در مدل هی‌گروپ به شاخص‌های «دانش و مهارت»، «پاسخ‌گویی» و «حل مساله» که در مجموع دارای ۸ زیرمجموعه هستند، به‌تفکیک امتیاز داده می‌شود که در نهایت یک ضریب برای هر شغل به‌دست می‌آید.
در نتیجه‌ی بررسی‌های انجام‌شده روی نقش‌ها در آروان، برای ضریب‌های شغلی، اعداد زیر به‌دست آمده است:
نقش خود را انتخاب کنید
- Leadership
- Finance Lead
- Business Lead
- Marketing Lead
- Culture Architect
- Products Team Lead (CDN, CloudServer, Video, Middleware)
- Datacenter Architect
- Operation Architect
- Product Manager (CDN, CloudServer, Video, Middleware)
- Leads and PM (Object, Container, DBaaS)
- Communication Architect
- Lead Link & Sub Teams Lead
- Security Lead
- Data System
- Product Strategy
- Site Reliability Engineer (SRE)
- Backend & System Developer
- Vulnerability Analyst
- Security Operations Center
- Governance Risk and Compliance
- Art Director
- Enterprise Business Developer
- APM
- Data Center's Server Expert
- Network Expert (Datacenter)
- Frontend Developer
- Solution Engineer
- Business Partner
- Sales
- Project Manager
- Digital Marketing
- SEO Specialist
- Process Improvement Expert
- Business & Data Analyst
- Account Manager
- Flow Direction
- Communication & PR
- CSR
- Social Media
- Content Management
- UI/UX Design
- Graphic Design
- Network-IT
- NOC
- Coordinator
- Call Center
- Traffic Management
- People Operation
- Accountant
- Data Center's Remote Hand
- Office Manager
- Office Operation
ضریب فرسایش کار
در ابر آروان کسری کار و اضافه کاری وجود ندارد. ما تلاش می‌کنیم آروانی‌ها برای داشتن زندگی سالم، به‌اندازه کار کنند. اما به‌دلیل داشتن شیفت‌های مختلف در برخی از واحد‌ها، افراد بیش از ساعت استاندارد یا در زمان‌های نامناسب مشغول به کار هستند. به همین دلیل برای این دسته از آروانی‌ها که شامل شغل‌های NOC ،Data Center's Remote Hand و Office Operation می‌شوند، ضریب ۱.۰۵ در نظر گرفته شده است.
ضریب پاسخ‌گویی ۲۴ ساعته
با توجه به حساسیت بالای محصولات در ابر آروان، برخی از آروانی‌ها در ساعات غیرکاری و در طول شبانه‌روز مشغول پاسخ‌گویی هستند. این ضریب از سال ۹۸ به فرمول حقوق این دسته از آروانی‌ها افزوده‌شده و هم‌چنان باقی است. در فرمول حقوق ۱۴۰۲ این عدد برای شغل تجربه‌بان (Account Manager) با ضریب ۱.۰۵ و برای شغل استواردار (SRE) با ضریب ۱.۱ تعیین شده است.
وفاداری
با توجه به میزان سال‌‌هایی که هر آروانی در ابر آروان کار می‌کند، این ضریب افزایش پیدا می‌کند. خوشحالیم که امسال آروانی‌هایی در کنار خودمان داریم که بیش از ۶ سال ضریب وفاداری دارند.
میزان وفاداری خود را انتخاب کنید
- ۱ سال
- ۲ سال
- ۳ تا ۵ سال
- ۵ تا ۱۰ سال
سرپرست خانواده
این ضریب برای آروانی‌هایی در نظر گرفته می‌شود که فرزند زیر ۱۸ سال دارند. در فرمول حقوق سال ۱۴۰۲ ضریب سرپرست خانواده ۱.۰۵ و معادل ۵ درصد محاسبه می‌شود. (جنسیتِ فرد، در اعمال این ضریب موثر نیست)
حق جذب
اگر تیم راهبری به این نتیجه برسد که برای جذب، نگهداشت، حمایت یا افزایش رضایت‌مندی یکی از آروانی‌ها، نیاز است به‌طور موقت حقوق او افزایش یابد، می‌تواند از این پارامتر تا سقف ۲۰درصد استفاده کند.
پارامتر حق جذب به‌شکل محدود و برای مدت زمان کوتاهی مورد استفاده قرار می‌گیرد و بعد از اعمال ضریب آن، فرد زمان محدودی دارد تا برای گرفتن کسوت اقدام کند.
خدمات پشتیبانی
