حقوق پایه
این پارامتر معمولن عددی نزدیک به حقوق پایه‌ی اعلامی از سوی دولت است. از آن جایی که این عدد با ضرب تمام متغیرهای دیگر جمع می‌شود، ضمانت خواهد کرد که در هیچ حالتی عدد خروجی از عدد اعلامی دولت کم‌تر نشود. سال ۱۳۹۹ این عدد ابتدا ۲ میلیون تومان و سپس با دوبار افزایش در سال به ۲.۲ و ۲.۶۴ میلیون تومان رسید و امسال برابر با ۳ میلیون تومان در نظر گرفته شده است.
توان پرداخت
این پارامتر یک ضریب متغیر است که هر سال با توجه به درآمد و برنامه‌ریزی سالانه‌ی ابر آروان تعریف می‌شود. در سال ۱۳۹۹ این ضریب را ابتدا برابر با ۰.۷۵ و سپس با یک بار افزایش در سال، ۰.۹ در نظر گرفتیم و امسال این ضریب را به ۱.۲ افزایش دادیم. این پارامتر و پارامتر پایه‌ی شغلی یک واحد یک‌سان برای تمام آروانی‌هاست که می‌تواندحقوق تمام افراد را به یک نسبت افزایش یا کاهش دهد.
ضریب نقش
این ضریب متغیری است که براساس حساسیت، سطح مسوولیت و جنس شغل می‌تواند سبب ایجاد تفاوت
در حقوق شفاف افراد دارای یک کسوت واحد شود. تا سال ۱۳۹۸ برای تعیین این ضریب، از آخرین
گزارش سالانه‌ی ایران تلنت استفاده می‌کردیم ولی از سال ۱۳۹۹ تصمیم گرفتیم افزون بر
بررسی گزارش حقوق‌های اعلام شده‌ی شرکت‌های مختلف و گزارش‌های جامع جاب‌ویژن و ایران
سالری، ضریب‌های شغل خود را با یک استاندارد ساخت‌یافته هم‌تراز کنیم. برای این منظور،
از مدل هی‌گروپ (Hay Group) استفاده کردیم. ویژگی این مدل تحلیل مشاغل به‌شکل بافت‌‌دار
و زمینه‌ای است و هیچ نقشی را جدا از سایر مشاغل یا فارغ از بافت سازمان بررسی نمی‌کند.
در مدل هی‌گروپ به شاخص‌های دانش و مهارت، پاسخ‌گویی و حل مساله که در مجموع دارای ۸
زیرمجموعه هستند، به تفکیک امتیاز داده می‌شود که در نهایت یک ضریب برای هر شغل به‌دست
می‌آید.
در نتیجه‌ی بررسی‌های انجام شده روی نقش‌ها در آروان، برای ضرایب شغلی اعداد زیر به دست
آمده است:
نقش خود را انتخاب کنید
- Leadership
- Business Architect
- Finance Architect
- Brand Manager
- Tech Architect
- Tech Product Manager
- Executive Manager
- SRE
- Devops
- Communication Architect
- System Developer
- Security Engineer
- SysAdmin
- SysAdmin (Customer)
- NetworkAdmin
- Backend
- Frontend
- Fullstack
- Digital Marketer
- Experience Designer
- Business Developer
- UI/UX Designer
- Bi Specialist
- Communication Specialist
- Content Expert
- Account Manager
- Human Capital Developer
- Project Manager
- Graphic Designer
- Market Researcher
- Active Sales
- Accountant
- Coordinator
- Traffic Manager
- Passive Sales
- Helpdesk Specialist
- Data Center Engineer
- Cloud Engineer
- Office Executive
ضریب فرسایش کاری
در ابر آروان کسری کار و البته اضافه کاری وجود ندارد. ما انتظار داریم آروانی‌ها سالم
زندگی کنند و به اندازه کار کنند. اما برخلاف این نگاه کلی، در برخی از واحد‌ها به‌دلیل
داشتن شیفت‌های کاری، افراد مجبور هستند بیش از ساعت استاندارد یا در زمان‌های نامناسب کار
کنند. برای این دسته از آروانی‌ها، ضریب فرسایش در نظر گرفته شده است که در سال جدید این
ضرایب برای واحدهای مختلف به شکل زیر است:
ضریب پاسخ‌گویی ۲۴ ساعته
باتوجه به حساسیت بالای محصولات در ابر آروان، برخی از آروانی‌ها مجبور به پاسخ‌گویی در
ساعات غیرکاری و در تمام طول شبانه‌روز هستند. این ضریب از سال ۹۸ به فرمول حقوق این
دسته از آروانی‌ها افزوده شده و هم‌چنان باقی است و با ضریب ۱.۱ محاسبه می‌شود.
وفاداری
به میزان سال‌‌هایی که هر آروانی در ابر آروان کار می‌کند، این ضریب افزایش می‌یابد.
خوشحالیم که در سال ۱۴۰۰ برای اولین بار آروانی‌هایی در کنار خودمان داریم که از
همراهی‌شان بیش از ۵ سال می‌گذرد.
میزان وفاداری خود را انتخاب کنید
- ۱ سال
- ۲ سال
- ۳ تا ۵ سال
- ۵ تا ۱۰ سال
- ۱۰ تا ۱۵ سال
- ۱۵ تا ۲۰ سال
سرپرست خانواده
این ضریب نسبت به سال‌های گذشته با کمی تفاوت همراه است و صرفن برای آروانی‌هایی در نظر
گرفته می‌شود که فرزند زیر ۱۸ سال دارند. تعلق این ضریب هم‌چون سال‌های گذشته وابسته به
جنسیت فرد نیست.
حق جذب
اگر تیم راهبری به این نتیجه برسد که برای جذب، نگهداشت، حمایت یا افزایش رضایت‌مندی یکی از
آروانی‌ها، نیاز است
به‌طور موقت
حقوق او افزایش یابد، می‌تواند از این پارامتر تا سقف ۲۰درصد استفاده کند.
پارامتر حق جذب به‌شکل محدود و برای مدت زمان کوتاهی مورد استفاده قرار می‌گیرد و بعد از گرفتن
ضریب آن، فرد زمان محدودی دارد تا برای گرفتن کسوت اقدام کند.
خدمات پشتیبانی